TEORÍA ESTRUCTURALISTA
El nacimiento de la teoría estructuralista se debe a la oposición
que existía entre la teoría tradicional y la teoría de las
relaciones humanas, esto permitió que se creara una posición más
amplia y comprensiva que pueda integrar aspectos omitidos en una o la
otra.
Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración
fueron los siguientes:
• La necesidad de considerar la organización como una unidad
social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y
la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
Pero, ¿Qué es Estructuralismo?
Estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia
los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando
el valor de su posición. El concepto de estructura implica el
análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su
disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos,
pues puede aplicarse a cosas diferentes. Este ha sido quizá el
primer enfoque que reconoció la importancia del concepto de sistema
abierto, es decir, de la interacción entre las instituciones humanas
y el ambiente en el cual se insertan.
El enfoque del estructuralismo va hacia el todo y para la relación
de las partes en la constitución del todo. Es decir la totalidad, la
interdependencia de las partes y el hecho de que el todo es más
grande que la sencilla suma de sus partes son las características
básicas del estructuralismo.
Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es
fundamentalmente comparativo. Los autores estructuralistas buscan
interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la
sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las
organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de
organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre
organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas
organizaciones.
Aspectos principales del estructuralismo
El estructuralismo, es
decir, la administración estructuralista, se caracteriza por los
siguientes elementos
construido.
b. Los conflictos son considerados inevitables y muchas veces, incluso deseables, en
lo que se refiere a las relaciones empresa-empleado.
c. Los incentivos mixtos son útiles para motivar a los
trabajadores, en lugar de utilizar sólo las recompensas materiales
(dinero), como fuente única de estimulación.
d. El concepto de "hombre organizacional" se presenta en
contraposición al de "hombre administrativo" del
conductismo, de "hombresocial" de la dinámica de grupo y
de "hombre económico" de la administración científica de Taylor.
e. Se hace hincapié en los "resultados máximos", a
semejanza de la escuela clásica y a diferencia del conductismo que
contempla los "resultados satisfactorios”
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Max Weber Fue el más importante estudioso de la estructura y
principios de la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela
estructuralista.
«La estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se
altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta
relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel
e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real).»
Weber reconoce los siguientes tipos de autoridad.
Autoridad tradicional: Se centra en el principio de
la costumbre y suele reflejarse en instituciones políticas con
cargos hereditarios. Quienes ostentan la autoridad están
legitimados por la fuerza de la costumbre y gozan desde un tiempo
inmemorial de un status especial.
Autoridad carismática: La aceptación de la autoridad
proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las
condiciones personales de quien ejerce la autoridad. El jefe es
reconocido como tal por sus cualidades personales excepcionales,
tales como el heroísmo, la santidad.
Autoridad legal-racional: Los individuos aceptan la
autoridad por que creen racionalmente en la legitimidad de las
normas que conceden el ejercicio del poder.
Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas)
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada
es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende
para nacer, crecer, vivir y morir.
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones, en las cuales desempeña variados papeles.
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones, en las cuales desempeña variados papeles.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales,
partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas
abiertos en constante interacción con su medio ambiente. Se le
podría considerar una teoría eminentemente critica además de se
podría concluir que esta teoría es una teoría de transición a la
teoría de sistemas.