El soporte de la tecnología web para mejorar el clima laboral en las
organizaciones.
Para que el proceso de una empresa funcione de la manera más eficiente, es importante
que se mantenga un óptimo clima laboral, el que consiste en el resultado del
comportamiento que un empleado ha desempeñado en el lugar de trabajo, relacionado
con las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la
organización, y es por esta razón por la que cada día más los grandes empresarios se
preocupan por esa área.
El comportamiento que tienen los trabajadores puede depender de las percepciones
que tiene el empleado con las actividades que tiene en la empresa, así como también
de los factores organizacionales.
Ahora bien, para que pueda tener un buen clima laboral en su empresa es esencial que
haga un pago eficiente de sus sueldos y Manager tiene la solución perfecta para ti con
el software de pago de remuneraciones que permite realizar una gestión analítica,
controlar toda la actividad de su empresa como por ejemplo licencias médicas,
finiquitos, contratos, vacaciones o ficha del personal. Asimismo, cuenta con sistemas de
seguridad con claves que brindan la seguridad que su empresa necesita.
Este software le permitirá administrar óptimamente la gestión de recursos humanos, lo
que ayudará aún más a mejorar el ambiente laboral, como, por ejemplo: con la
realización de encuestas internas, fomentando el desarrollo personal de los
trabajadores con capacitaciones para que puedan realizar sus labores de mejor manera
(1).
“El clima laboral es el medio ambiente humano y físico, es el conjunto de variables,
cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de
trabajo concreto. Está relacionado con los comportamientos de las personas, con su
manera de trabajar y relacionarse, con su interacción con la empresa, con el liderazgo
del directivo, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno”.
La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por
lo tanto en la productividad.
El Clima Laboral, junto con las estructuras, las características organizacionales y los
individuos que la componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico
que tiene un impacto directo en los resultados de la organización (2).
REFERENCIAS
1. http://www.manager.cl/como-la-tecnologia-puede-mejorar-el-clima-laboral/
2. http://actualidadempresa.com/el-clima-laboral-y-organizacional/